Розділ 1. Населення як джерело трудового потенціалу
суспільства 10
1.1. Предмет, метод і завдання дисципліни «Управління
трудовим потенціалом» 10
1.2. Населення як природна основа формування трудового
потенціалу 14
1.2.1. Населення як демоекономічна категорія 14
1.2.2. Джерела інформації про населення 16
1.2.3. Характеристика населення України 18
1.2.4. Відтворення населення 25
1.2.5. Природний рух населення: сутність і показники оцін-ки 26
1.2.6. Міграційні процеси: сутність, причини, види та показники міграції 28
Висновки 38
Запитання та завдання для самоконтролю 39
1.3. Регулювання демографічних та міграційних процесів 40
1.3.1. Аналіз сучасної демографічної ситуації в Україні
та перспективи її розвитку 40
1.3.2. Управління демографічним розвитком. Державна
демографічна політика 51
1.3.3. Регулювання міграційних процесів. Міграційна
політика 57
Висновки 62
Запитання та завдання для самоконтролю 63
Література 64
Розділ 2. Система управління трудовим потенціалом 65
2.1. Трудовий потенціал суспільства 65
2.1.1. Поняття та соціально-економічна сутність
трудового потенціалу 65
2.1.2. Співвідношення категорій «трудові ресурси», «трудо-
вий потенціал», «робоча сила» та «людський капітал» 76
2.1.3. Структура трудового потенціалу суспільства 82
2.1.4. Взаємозалежність між населенням та ресурсами праці. 86
2.1.5. Розподіл і використання трудового потенціалу
суспільства 89
Висновки 94
Запитання та завдання для самоконтролю 96
2.2. Система управління трудовим потенціалом суспільства 96
2.2.1. Сутність і роль системи управління трудовим
потенціалом суспільства 97
2.2.2. Структура системи управління трудовим потенціалом
суспільства 101
2.2.3. Економічні методи управління трудовим потенціалом 104
2.2.4. Правовий метод управління трудовим потенціалом
суспільства 108
2.2.5. Адміністративно-організаційні методи управління
трудовим потенціалом 111
Висновки 116
Запитання та завдання для самоконтролю 117
2.3. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом
суспільства 118
2.3.1. Інформаційне та науково-методичне забезпечення
системи управління трудовим потенціалом суспільства 118
2.3.2. Органи управління трудовим потенціалом суспільства 125
2.3.3. Профспілки і спілки підприємців у формуванні
та використанні трудового потенціалу суспільства 130
2.3.4. Сучасний стан управління трудовим потенціалом в Україні 137
Висновки 148
Запитання та завдання для самоконтролю 149
Література 149
Розділ 3. Формування якості трудового потенціалу 152
3.1. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня
трудового потенціалу 152
3.1.1. Якісні зміни праці у ринкових умовах та вимоги
до якості трудового потенціалу 152
3.1.2. Конкурентоспроможність робочої сили та чинники,
що її визначають 156
3.1.3. Зміст, принципи, структура та стратегія розвитку
загальної і професійної освіти України 159
3.1.4. Сутність і значення професійної орієнтації 165
3.1.5. Організація підготовки та підвищення кваліфікації
кадрів 169
3.1.6. Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту
на робочу силу та перепідготовка кадрів 175
Висновки 179
Запитання та завдання для самоконтролю 181
Література 181
3.2. Людський капітал 182
3.2.1. Концепція людського капіталу 182
3.2.2. Людський капітал як реалізована, активна частина
трудового потенціалу 189
3.2.3. Інвестиції в людський капітал 193
3.2.4. Аналіз зисків і витрат при інвестиціях в освіту 201
3.2.5. Методи оцінки економічної ефективності інвестування
в людський капітал 204
Висновки 210
Запитання та завдання для самоконтролю 211
Література 212
3.3. Людський розвиток 212
3.3.1. Концепція людського розвитку 213
3.3.2. Індекс людського розвитку 217
3.3.3. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості
та людського розвитку 224
3.3.4. Рівень життя, нерівність і людський розвиток 227
3.3.5. Гендерна нерівність у розвитку і використанні
людського потенціалу 231
3.3.6. Динаміка показників людського розвитку в Україні 239
Висновки 244
Запитання та завдання для самоконтролю 246
Література 247
Розділ 4. Мотивація в управлінні трудовим потенціалом 248
4.1. Мотивація економічної активності населення 248
4.1.1. Сутність категорії «активність» та її різновиди 248
4.1.2. Фактори мотивації економічної активності
трудового потенціалу 252
4.1.3. Методи мотивації економічної активності населення 255
Висновки 260
Запитання та завдання для самоконтролю 261
Література 261
4.2. Доходи населення та їх вплив на трудовий потенціал 263
4.2.1. Структура доходів населення і джерела
їх формування 263
4.2.2. Державне регулювання доходів і вартість життя 268
4.2.3. Доходи та платоспроможність населення 273
4.2.4. Вплив рівня життя на трудовий потенціал
суспільства 275
Висновки 283
Запитання та завдання для самоконтролю 284
Література 285
Розділ 5. Трудовий потенціал суспільства та соціальна
політика держави 286
5.1. Соціальна політика в системі управління трудовим
потенціалом суспільством 286
5.1.1. Сутність, завдання та реалізація соціальної політики
в Україні 286
5.1.2. Сучасні напрями та перспективи розвитку
соціальної політики в Україні 290
5.1.3. Соціальний захист у системі управління трудовим
потенціалом 293
5.1.4. Правове забезпечення та органи, які здійснюють
соціальну політику 298
Висновки 301
Запитання та завдання для самоконтролю 302
Література 303
5.2. Суспільна організація праці 303
5.2.1. Суспільна праця: її структура та функції 303
5.2.2. Організація та управління суспільною працею 306
Висновки 310
Запитання та завдання для самоконтролю 311
Література 311
Розділ 6. Ефективність використання трудового потенціалу 312
6.1. Загальне визначення та критерії ефективності
господарювання 312
6.2. Класифікація резервів підвищення ефективності використання
трудового потенціалу 316
6.3. Умови та чинники формування резервів ефективності
використання трудового потенціалу 319
6.4. Показники ефективності використання трудового потенціалу 325
6.5. Шляхи підвищення ефективності використання трудового
потенціалу України 328
Висновки 331
Запитання та завдання для самоконтролю 332
Література 332
Розділ 7. Міжнародне співробітництво та зарубіжний досвід
в управлінні трудовим потенціалом суспільства 334
7.1. Міжнародне співробітництво у період посилення глобалізації 334
7.1.1. Сутність і роль глобалізації 334
7.1.2. Можливі наслідки вступу України до СОТ щодо
ресурсів праці 338
7.1.3. Вплив глобалізації на ресурси праці
та соціально-трудові відносини 343
7.1.4. МОП — координатор міжнародного співробітництва 346
7.1.5. Стан інтеграції України до світового ринку праці 350
Висновки 353
Запитання та завдання для самоконтролю 354
Література 355
7.2. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом 356
7.2.1. Концептуальні підходи до системи управління
трудовим потенціалом у розвинутих країнах 356
7.2.2. Організаційні аспекти профорієнтаційної роботи
в країнах з розвинутою ринковою економікою 359
7.2.3. Система професійної освіти та професійної підготовки в розвинутих країнах 362
7.2.4. Лізинг робочої сили та розвиток підприємництва 367